DIRIGEANTS VOUS N'ÊTES PAS SEULS !
Qu’est-ce que le Sourcing Stratégique ?
À mesure que les enjeux liés au recrutement (en particulier ceux de talents très recherchés) deviennent de plus en plus élevés pour les décisionnaires des entreprises, il est alors nécessaire pour le sourcing RH de bien réfléchir à ses actions.
Le sourcing stratégique, c'est-à-dire la planification de vos tâches en prévision de vos besoins futurs en recrutement, permet de répondre à ce besoin stratégique.
Le sourcing stratégique est plus qu'une démarche proactive
Le sourcing stratégique offre un processus dans lequel l'approche des candidats est proactive, c'est-à-dire qu'elle ne dépend pas du nombre de postes à pourvoir à un instant donné, mais des besoins
définis dans le plan stratégique de l'entreprise.
Pour que cela soit efficace, il est essentiel pour le sourceur stratégique de réunir en temps réel un maximum de données sur les candidats-prospects (Stratégie de l’entreprise, vision du dirigeant,
niveau d'engagement vis-à-vis de la marque employeur, validation des qualifications, interactions avec les enjeux des missions, etc.).
Savoir combien de candidats s’identifient à vous, s’intéressent à votre secteur d’activité ou aux postes que vous pourriez proposer constitue un avantage considérable pour vos actions proactives.
Alors pourquoi s’en priver ?
OPLUS BUSINESS vous propose une approche orientée vers les candidats actifs, en recherche de missions effectives, en s’ouvrant sur une démarche continue d’acquisition de talents.
Le sourcing stratégique est, en l’occurrence, « proactif », mais le terme « stratégique » fait référence à la vision à long terme, en prenant compte des objectifs globaux de votre entreprise.
OPLUS BUSINESS, Expert en Talents
une agence de compétences agiles au service des Dirigeants !
